Aus diesem Grund ist es sinnvoll, sich von einem Rechtsanwalt beraten zu lassen, wenn Sie sich unsicher sind, wie weit Ihre Befugnisse als Arbeitgeber reichen. Wenn dieser Fall eintritt, greift § 167 II SGB IX und es ist die Möglichkeit eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) zu prüfen. Sollten im Rahmen eines Arbeitsvertrages rechtliche Fragen entstehen, ist es häufig sinnvoll, diesen von einem Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht einer Kanzlei in Wiesbaden prüfen zu lassen. Wer je einmal Teil des Vertriebs eines Unternehmens war, wird mit einem variablen Vergütungssystem und den damit verbundenen Zielvereinbarungen gut vertraut sein. Eine weitere Möglichkeit stellen befristete Arbeitsverträge aus Sachgründen dar. 磊 Die besten Anwälte für Arbeitsrecht in Wiesbaden 2023? Mit meiner Hilfe gehen Sie sicher, dass Ihr Geschäftsführervertrag allen Ansprüchen genügt und Sie rechtlich abgesichert sind. Und dass jeder Arbeitnehmer in einem Betrieb mit mehr als fünf oder zehn Arbeitnehmern und einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten Kündigungsschutz genießt? Für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist es daher erforderlich, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich über die Inhalte einig sind. Ebenso stehen wir im kollektiven Arbeitsrecht Betriebsräten zur Verfügung. Betriebsratswahl trotz Corona. Damit es beim Kauf nicht zu übereilten Entscheidungen kommt, unterliegen Immobilienkaufverträge nicht nur der Schriftform, sondern müssen außerdem von einem/r Notar*in beurkundet werden. Abmahnung? Unter das Weisungsrecht fällt auch die mögliche Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem Arbeitsbereich, der eine gleichwertige Aufgabe beinhaltet. Ein Arbeitszeugnis sollte wohlwollend formuliert sein und darf den Arbeitnehmer in seinem beruflichen Weiterkommen nicht behindern. Darin wird geregelt, dass sich der Arbeitnehmer verpflichtet, für einen definierten Zeitraum nach Ende des Arbeitsverhältnisses keine Anschlusstätigkeit (in der Regel in derselben Branche) aufzunehmen. Insbesondere dann, wenn Sie als Geschäftsführer andere Vorstellungen als der Betriebsrat haben, ist das Hinzuziehen eines Rechtsanwalts für Arbeitsrecht meiner Kanzlei in Wiesbaden eine gute Möglichkeit, um zwischen beiden Parteien konstruktiv zu vermitteln. Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Für viele Unternehmer dreht sich die zentrale Frage dabei um die Überlegung des Unternehmensverkaufs beziehungsweise einer sinnvollen Nachfolgeregelung. Kommunikation mit Mitarbeitern und Kapitalgebern. Darunter sind Verträge zu verstehen, die zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern geschlossen werden, und arbeitsrechtliche Aspekte regeln, die für eine große Bandbreite an Arbeitnehmern gleichzeitig gelten. Unser Beratungsspektrum umfasst dabei alle Bereiche des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Oder es ist sogar ungerecht? Wir bieten Ihnen von Beratung und Lösung einzelner Arbeitsrechtsprobleme bis hin zur dauerhaften Betreuung Ihres Unternehmens einen breit gefächerten Service. Gegebenenfalls ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll, in deren Zuge ich auch um Ihr Recht auf Weiterbeschäftigung kämpfen werde. Konkret beziehen sich die Weisungsbefugnisse auf die Art sowie den Ort der Arbeit, Verhaltensregeln während der Arbeitszeit, aber auch die zu erwartende Qualität der abgelieferten Arbeit sowie die insgesamt zu erbringende Arbeitszeit. Anwaltskanzlei Hendrik Pantke Als Anwaltskanzlei in Wiesbaden betreuen wir Privatpersonen sowie kleine bis mittelständische Unternehmen in allen Rechtsangelegenheiten. Ich kämpfe um Ihr Recht und Geld. In derartigen Fällen vertreten wir auf Arbeitgeberseite deren betrieblichen Interessen und verwenden uns für eine zielgerichtete und effiziente Beilegung der bestehenden Meinungsverschiedenheiten. Wir beraten als Fachanwälte in allen Fragen des Arbeitsrechts, insbesondere im Zusammenhang mit der Vereinbarung, Durchführung und der Beendigung von Dienst- und Anstellungsverhältnissen. An dieser Stelle kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden tatkräftige Hilfe bieten. Die Stadtkanzlei - Fachanwälte für Arbeitsrecht Öffnungszeiten: Mo.-Fr. Insbesondere dann, wenn sich Ihr Arbeitgeber weigert, die für Sie notwendigen Hilfen zur Verfügung zu stellen, ist die Beratung durch einen Arbeitsrechtsanwalt sehr sinnvoll. Vielen herzlichen Dank, Dr.Kaufmann.". Als Ihre Anwälte wollen wir das Beste für Sie erreichen. Adolfsallee 22 65185 Wiesbaden E-Mail info@wiesbaden-arbeitsrecht.com Telefon: 0611 / 95 00 11-0 Fax: 0611 / 95 00 11-20 Öffnungszeiten Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Mit beesten Referenzen und Erfahrungen analysieren wir Ihre rechtliche Situation und finden die richtige Strategie, um Ihre Rechte und Ansprüche bestmöglich durchzusetzen. So müssen Sie in jedem Fall Ihre Mitarbeiter über den geplanten Verkauf informieren. Mit beesten Referenzen und Erfahrungen analysieren wir Ihre rechtliche Situation und finden die richtige Strategie, um Ihre Rechte und Ansprüche bestmöglich durchzusetzen. Wir vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen streitigen Angelegenheiten in Urteils- und Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht. Dabei gilt unser besonderes Augenmerk der dynamischen Entwicklung der einschlägigen arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Gleichzeitig impliziert diese die Androhung der Konsequenz, Sie zu entlassen. Rufen Sie uns einfach an. Beispielhaft . Nachdem es bei einem Aufhebungsvertrag jedoch zu Problemen beim Bezug von Arbeitslosengeld kommen kann, sollten Sie sich als Arbeitnehmer dringend noch vor Abschluss eines solchen Vertrages, aber auch vor Abschluss einer Abwicklungsvereinbarung von Ihrem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Wenn es um die Arbeit geht oder der Arbeitsplatz plötzlich verloren wird, ist dies für Arbeitnehmer oft mit einer emotionalen Achterbahnfahrt verbunden. Nicht jede Kündigung ist rechtens! Enter. Sie fühlen sich zu Unrecht kritisiert? Und: Unterschreiben Sie nichts, außer, dass Sie die Abmahnung erhalten haben. Innerhalb eines Unternehmens gibt es Personengruppen, die über einen besonderen Kündigungsschutz (auch Sonderkündigungsschutz genannt) verfügen. Wussten Sie, dass jeder Arbeitnehmer einen Basiskündigungsschutz hat? Ist die Frist für Ihr bestehendes Arbeitsverhältnis nicht rechtes, würden Sie sich von nun an in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis befinden. Im nächsten Abschnitte erfahren Sie, wie wir helfen. FLORIAN MANHART. 1 . Wenn Sie zu schnell etwas unterschreiben, können Sie später mitunter nicht mehr für eine Änderung gerichtlich vorgehen und Probleme mit dem Arbeitsamt oder dem Arbeitslosengeld drohen. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. In allen Fällen, die einer intensiven Beratung durch unsere Anwälte bedürfen, ist es sinnvoll Mitglied unseres Vereins zu werden. Soweit erforderlich übernehmen wir auch die Vertretung gegenüber den Sozialversicherungsträgern. Werbung. Allerdings ist es wichtig, ein solches in einer Frist von drei Wochen nach Ende des Arbeitsvertrags durch ein Gericht bestätigen zu lassen. Anwälte & Rechtsgebiete . Diese enthält von der Analyse bis zur Prozessvorbereitung alles, was erforderlich ist, um Ihre Interessen wahrzunehmen. Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft Unsere Kanzlei für Sie auf der Wilhelmstraße in Wiesbaden Zurück ••• Vorwärts Denn nur ein ganzheitlicher Beratungsansatz führt zum Ziel. Sie planen eine Betriebsänderung, die weitreichende Auswirkungen auf die bisherigen Unternehmensprozesse zur Folge haben wird? Mit einem breiten Ansatz denken wir für unsere Mandanten und Mandantinnen weit über hergebrachte Lösungen hinaus. Informieren Sie sich auch auf unserer LinkedIn-Seite. Hat man den Arbeitgeber abgemahnt, sollte man weitere rechtliche Schritte einleiten. Ich analysiere Ihre Situation genau und überprüfe, welche arbeitsrechtlichen Mittel Ihnen zur Verfügung stehen. In unserer Reihe #häufiggefragt erklärt Ihnen unser Notar Kian Amin Farhadian welche Schritte Sie bei der Gründung einer GmbH beachten sollten. Arbeitgeber vertreten und beraten wir auch im kollektivrechtlichen Zusammenhang, zum Beispiel bei der Gestaltung und der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen, insbesondere in Sanierungssituationen sowie beim Abschluss von Firmentarifverträgen. Gerade als Personalverantwortlicher ist es von großer Bedeutung, dass Sie sich der Sonderkündigungsschutzrechte Ihrer Mitarbeiter bewusst sind. Es ist daher das deutlich mildere Mittel im Vergleich zu einer Entlassung, die immer nur von einer Partei ausgesprochen werden kann. Interview im VivArt Magazin: Eine Kanzlei zwischen Tradition und Moderne. Sie hätten gerne eine Abfindung oder es wurden Ihnen ein Auflösungsvertrag und eine Abfindung vorgeschlagen? Abfindungen werden regelmäßig gezahlt, um den Verlust des Arbeitsplatzes für den betroffenen Arbeitnehmer auszugleichen. Auch hierbei gilt es, die von der Rechtsprechung immer höher gelegten Hürden zu erfüllen. Welche Informationen braucht man für einen Immobilien Kaufvertrag? Dies ist die sogenannte Sozialauswahl. 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die es notwendig machen, die bisherige Personalstärke des Unternehmens zu verringern. Der Anspruch auf Weiterbeschäftigung gehört in vielen Fällen zu den Aspekten, die im Rahmen einer Kündigungsschutzklage verhandelt werden. Insbesondere dann, wenn Sie als Unternehmer die Entscheidung treffen müssen, einen Mitarbeiter zu entlassen, kann dies zu einer sehr herausfordernden Situation werden. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss Ihr Arbeitgeber vor Gericht darlegen können, dass eine oder mehrere Stellen in der Zukunft dauerhaft entfallen. Verlassen Sie sich lieber auf die Beratung und Erfahrung eines kompetenten Rechtsanwalts mit dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht in Wiesbaden statt auf Betriebsräte, ein solides Halbwissen aus dem Internet und auf die sicherlich gut gemeinten, aber mitunter sachlich falschen Auskünfte von Freunden. Ich prüfe die Ansprüche aller beteiligten Parteien und achte genau darauf, dass sich sämtliche Forderungen im Rahmen des Arbeitsrechts bewegen. 2 . Frage stellen einem erfahrenen Anwalt Jetzt auch vertraulich. Ich vertrete sowohl Unternehmen bei Fragen zu kollektivrechtlichen Verpflichtungen als auch Betriebsräte oder Tarifparteien bei der Durchsetzung und Gestaltung Ihrer Rechte – von der Wahl bis zur täglichen Arbeit, von Betriebsvereinbarungen bis zur Beratung bei Interessenausgleich und Sozialplänen. Darunter fallen Aspekte wie die Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten oder Abschlüsse von Betriebsvereinbarungen. Wer als Arbeitnehmer tätig ist, der wird oft schon frühzeitig mit den Regelungen des Wettbewerbsverbots konfrontiert. Vorsicht! Sie wird in Ihrer Personalakte gespeichert. Nicht selten kann es dazu kommen, dass solche Fälle vor den zuständigen Arbeitsgerichten verhandelt werden. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Entlassung eingereicht werden. Wir beraten und unterstützen Arbeitgeber und Führungskräfte auch bei der Gestaltung und Prüfung von Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen im Zusammenhang mit der Beendigung von Anstellungsverhältnissen. Die Anwälte der Kanzlei PSS Rechtsanwälte Fachanwälte sind insbesondere im Arbeitsrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, IT-Recht, Kindergeldrecht, Mietrecht, Sozialrecht, Steuerrecht und Versicherungsrecht aber auch weiteren Rechtsgebieten für Verbraucher und Unternehmer im gesamten Bundesgebiet tätig. Seit vielen Jahren ist unsere Kanzlei ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechtes tätig. Frage stellen einem erfahrenen Anwalt Jetzt auch vertraulich. Ich sorge dafür, dass der von Ihnen geplante Unternehmensverkauf nicht plötzlich zur arbeitsrechtlichen Tortur wird, sondern so reibungslos wie möglich vonstattengeht. Im Arbeitsrecht geht es meistens um Geld: um nicht ausbezahlten Lohn, keine oder zu geringe Abfindung, um ein schlechtes Arbeitszeugnis und daraus resultierende neue, schlechte Jobangebote. Mehr erfahren Fachgebiete Mitarbeiter eines Unternehmens sehen sich vielfältigen Rechten und Pflichten gegenüber. Ein Sonderkündigungsschutz ist nicht gleichbedeutend mit einem absoluten Kündigungsschutz, denn auch trotz der besonderen Umstände der jeweiligen Gruppen kann es Gründe geben, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Kommt der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nach, liegt ein unwirksames Wettbewerbsverbot vor. Wie hoch Ihre individuelle Zahlung ausfällt, hängt unter anderem von der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit und auch von der Branche ab. Bei der ArbeitnehmerHilfe Wiesbaden kann jeder Arbeitnehmer anrufen und einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht sein Anliegen vortragen. Es gilt: Je rechtswidriger die Kündigung, desto mehr Abfindung. www.frag-einen-anwalt.de Arbeitsrecht Kündigung adressieren. Wir unterstützen Arbeitnehmer bei der Wahrung ihrer individuellen arbeitsrechtlichen Interessen, aber auch bei der Bildung und Fortführung eines Betriebsrates. Solche Zielvereinbarungen sind ein häufig genutztes Mittel, um Mitarbeitern materielle Motivationsanreize zu liefern, ein vorab definiertes Unternehmensziel zu erreichen. Dazu muss der Arbeitnehmer gegen die Kündigung Klage erheben (sogenannte Kündigungsschutzklage). Soweit erforderlich erstreiten wir für unsere Mandanten arbeitsgerichtliche Entscheidungen, um den gewünschten Erfolg herbeizuführen. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber in Zusammenarbeit der Interessenvertretung des Arbeitnehmers nach Möglichkeiten sucht, weitere Arbeitsausfälle zu vermeiden und den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers weiterhin sicherzustellen. Bei einem Verstoß gegen die sich aus dem Arbeitsvertrag ergebenden Pflichten können Arbeitgeber den betroffenen Arbeitnehmer ermahnen oder ihm eine sogenannte Abmahnung aussprechen. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz ist ein komplexes Regelwerk, das neben der Befristung von Arbeitsverträgen auch die Teilzeitregelungen abdeckt. Unsere langjährige Erfahrung und Spezialisierung ist eine wichtige Voraussetzung dafür, Sie bei der Wahrung Ihrer Rechte als Arbeitnehmer und Arbeitnehmergremien kompetent und engagiert zu unterstützen. In einem Arbeitsvertrag werden die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Vertragspartner geregelt. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht begleiten Sie zielsicher durch den Prozess zur Wahl eines neuen Betriebsrats. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ist es meine Aufgabe, auch in der digitalen Arbeitswelt den Überblick zu behalten und Sie über die neuen Herausforderungen zu beraten. Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.07.2023 gekündigt. Naturgemäß sind diese Gründe in jedem Einzelfall von der jeweiligen Situation abhängig und bedürfen oftmals der Beurteilung eines Rechtsanwalts für Arbeitsrecht. Ein Beispiel: Nach drei Wochen kann eine Kündigung nicht mehr angefochten werden. Wir stehen für juristische Beratung, die immer auch an den wirtschaftlichen Zielen des Mandanten ausgerichtet ist. Hierbei findet das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung (wenn Sie länger als 6 Monate beschäftigt waren und der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt), welches dem Arbeitgeber gewisse Hürden auferlegt, wonach eine Entlassung wirksam ist. Wir stehen Ihnen von Montag bis Freitag von 9 bis 17 Uhr für Fragen, Beratungen und Terminvereinbarungen zur Verfügung. Online-Abfindungsrechner rechnen Ihnen rasch schöne Zahlen aus. Mit meinem Expertenwissen verschaffe ich Ihnen einen Überblick über alle denkbaren Ansprüche und Rechtspositionen. BerlinArbeitsrechtsberatung Berlin Telefon: 030-610828040, ArbeitnehmerHilfe e.V. Als Anwalt mit dem Tätigkeitschwerpunkt Arbeitsrecht biete ich meinen Mandanten in meiner Kanzlei in Wiesbaden eine umfassende Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Um sich gerichtlich zu wehren, muss man eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen einreichen und keine Zeit verlieren – ansonsten gilt die Kündigung als von Anfang an als wirksam. Für jede dieser Gruppen existieren eigene Regelungen zum Sonderkündigungsschutz, die sich ohne fachliche Expertise kaum durchschauen lassen. Zunächst ist die Abmahnung im Arbeitsrecht ein Hinweis auf eine Pflichtverletzung. Info: So finden Sie einen guten Anwalt! Dabei verhandeln wir im Sinne und unter besonderer Beachtung der wirtschaftlichen Interessen unserer Mandanten. Professionell. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Wiesbaden, direkt am Rhein gelegen, ist die Hauptstadt Hessens und mit gut 278.000 Einwohnern die zweitgrößte Stadt dieses Bundeslandes. Frage stellen an unsere erfahrenen Anwälte. Gibt es juristische Fallstricke, die es zu beachten gilt? Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Wiesbaden. Kanzlei Ulrich Fachinger, Am Wiesenhang 11, 65207 Wiesbaden 7.875,3 km Fachanwalt für Sozialrecht • Familienrecht • Verwaltungsrecht • Öffentliches Recht • Beamtenrecht • Betreuungsrecht •. Stattdessen bedarf es einer beidseitigen Übereinkunft, die im Arbeitsvertrag ergänzt wird. Eine Kündigung ist ein existenzbedrohender Einschnitt in Ihr Leben. Unser Angebot richtet sich an alle Hierarchieebenen, angefangen beim temporär Beschäftigten, über normal beschäftigte Mitarbeiter, bis hin zu angestellten Führungskräften. DresdenArbeitsrechtsberatung Dresden Telefon: 0351-32107010, Dann rufen Sie uns gerne an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin. Unser Leistungsspektrum Die Kanzlei Ritter und Spreter, 1999 in Wiesbaden gegründet, ist eine anerkannte Sozietät aus Rechtsanwälten mit drei Fachanwaltschaften und einem Notar. Die Zahlung kann durch den Arbeitgeber gem. Dann rufen Sie uns gerne an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin. uns in der gesamten Bandbreite arbeitsrechtlicher Fragen bestens aus! Wiesbaden ist mit seinen annähernd 280.000 Einwohnern nach Frankfurt am Main die zweitgrößte Stadt in Hessen.Seien es der Schlossplatz, die Nerobergbahn oder die weltgrößte Kuckucksuhr: In kultureller Hinsicht wird Ihnen hier einiges geboten.Neben dem Kulturangebot kommt die Arbeit aber natürlich nicht zu kurz - wenn . Ich kann die Kanzlei nur empfehlen! Aus diesem Grund ist es wichtig, Ihr vorheriges Arbeitsverhältnis vertraglich abzusichern. Beispielsweise muss man sie beweisen können, was meist ein Problem darstellt, da sie ja nicht schriftlich festgehalten wurde. Mich hat Herr Riethmüller vertreten. Wissen Sie, ob überhaupt ein sogenannter „wichtiger“ Grund vorliegt, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt? Dafür müssen Sie jedoch schnell sein, damit keine Frist verpasst wird! Oftmals stehen die Erfolgschancen gut, gegen eine fristlose Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage vorzugehen. Die detaillierte Kenntnis der Bedürfnisse vieler Branchen rundet unsere erfolgreiche Beratung ab. So geht's! auf Youtube. Sie müssen sich nur ganz schnell entscheiden? Kanzlei für Arbeitsrecht. Als Arbeitnehmer und Führungskraft unterliegen Sie dem Kündigungsschutz, wenn Sie länger als 6 Monate beschäftigt waren und der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt. Wir beraten und vertreten Sie auch online und telefonisch! Ein Arbeitsvertrag braucht laut deutschem Recht nämlich keine Schriftform. Beispielsweise ist eine Befristung ohne Sachgrund, die mehr als zwei Jahre andauert, mit demselben Arbeitgeber nicht erlaubt (gemäß § 14 Abs. Der ArbeitnehmerHilfe e.V. HGB beziffert sich die Höhe dieser Leistung für jedes Jahr des Wettbewerbsverbots auf mindestens die Hälfte der Vergütung, die der ehemalige Arbeitnehmer zuvor erhalten hat. Ich achte darauf, dass sämtliche relevanten Aspekte gemäß § 77 Betriebsverfassungsgesetz eingehalten werden. Grundsätzlich können Arbeitsverträge auch mündlich geschlossen werden. August 2022, Deutliche Verteuerungen für Erbschaften oder Schenkungen von Immobilien ab 1.1.2023, Allein das Vorliegen von Nebenwirkungen nach einer Impfung stellt noch keinen Impfschaden dar, Änderungen der Unternehmensform von einer Einzelfirma zu einer GmbH, Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die die Dauer einer Kündigungsfrist umfass. www.frag-einen-anwalt.de Arbeitsrecht Welche Aufgaben hat ein Senior Consultant 1 . Ebenso wenig sollten Sie einräumen, dass Vorwürfe eventuell gerechtfertigt sind. oder festgefahrene Konflikte außergerichtlich zu lösen! Auch dann nicht, wenn es sich …, In Deutschland sind Eigentümer von Grundstücken verpflichtet, eine Grundsteuer zu zahlen. Für Ihre Zukunft - denn ein Zeugnis hält ein Leben lang. Stehen bei der Kündigung mehrere Mitarbeiter für die zu kündigende Stelle zur Debatte, muss unter ihnen eine Auswahl entsprechend den Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes getroffen werden. Augustastraße 11 65189 Wiesbaden Telefon +49 (611) 89 01 887 Fax +49 (611) 89 01 884 anwalt@zindel-arbeitsrecht.de Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns! Es geht um Ihre Existenz, Ihr Leben, Ihre Familie. Mit meiner Unterstützung haben Sie den idealen Ansprechpartner für die nächste Tarifverhandlung an Ihrer Seite. Wir beraten als Fachanwälte in allen Fragen des Arbeitsrechts, insbesondere im Zusammenhang mit der Vereinbarung, Durchführung und der Beendigung von Dienst- und Anstellungsverhältnissen. 2 . Meiner langjährige Berufserfahrung aus tausenden von Arbeitsrechtsfällen setze ich zu Ihrem Vorteil ein. Fristen sind zu wahren und Sie haben nur eine begrenzte Zeit nach einer Kündigung, um dagegen vorzugehen. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg bei Unternehmensumwandlungen und entwickeln beim Betriebsübergang, Outsourcing oder Unternehmenskauf arbeitsrechtlich korrekte, praktikable und erfolgsorientierte Lösungen. Ihr Fall wird detailliert untersucht, es wird eine passende Strategie erarbeitet, die Ihrer gewünschten Zielrichtung entspricht. LeipzigArbeitsrechtsberatung Leipzig Telefon: 0341-22907780, ArbeitnehmerHilfe e.V. Hier heißt es, schnell zu handeln, da bei einer Kündigungsschutzklage Fristen sehr schnell verstreichen! KANZLEI LINNEMANN. Frage stellen einem erfahrenen Anwalt Jetzt auch vertraulich. Damit Änderungen wirksam sein können, muss der bisherige Arbeitsvertrag aufgehoben, also rechtlich wirksam gekündigt werden. Unternehmen leisten diese einmalige Zahlung, weil sie das Risiko eines Gerichtsverfahrens vermeiden wollen. Denn ein guter Aufhebungsvertrag kann den Start in eine neue berufliche Zukunft erheblich erleichtern! So kann es sich unter Umständen lohnen, vor dem Arbeitsgericht mit einer Kündigungsschutzklage um den Arbeitsplatz zu kämpfen. Ihre Situation ist individuell, Online-Rechner sind jedoch allgemeingültig und berücksichtigen nicht alle Faktoren detailliert. Frage stellen an unsere erfahrenen Anwälte. August 2022, BAG zur Unwirksamkeit haftungsbegrenzender Ausschlussklauseln, Strengere Nachweispflichten im Arbeitsverhältnis, Weigerung des Tragens einer Gesichtsmaske als Kündigungsgrund, Änderungen der Unternehmensform von einer Einzelfirma zu einer GmbH, Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die die Dauer einer Kündigungsfrist umfass. August 2022 erweiterte Pflichten und strengere Mindestanforderungen an Ihre Arbeitsverträge. Ich gebe Ihnen umfassende Aufklärung über Ihre weiteren Optionen. In manchen Fällen benötigen Betriebsräte die Hilfe von Sachverständigen. Wenn Sie gekündigt wurden, kann die Rechtmäßigkeit dieser Entlassung nur durch eine Kündigungsschutzklage festgestellt werden. Nicht immer sind diese Veränderungen jedoch von Vorteil für alle Mitarbeiter. Hier heißt es, sehr schnell zu sein und sofort einen Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden zu kontaktieren! Ihre Zufriedenheit steht bei uns an erster Stelle - zu Recht. Das Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber, die wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrages aufzuzeichnen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. August 2022 erweiterte Pflichten und strengere Mindestanforderungen an Ihre Arbeitsverträge. Bei guten Erfolgsaussichten ist der Arbeitgeber oftmals dazu bereit, freiwillig eine Abfindung zu zahlen. Fachanwältin für Arbeitsrecht in Wiesbaden. Maßgeblich ist dabei gemäß § 10 Abs.3 KSchG das Gehalt im letzten Monat des Arbeitsverhältnisses. Eine Betriebsvereinbarung ist nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat, die die Rechte und Pflichten der beiden Parteien festlegt. Nur nichts übereilen. Zu den grundlegenden Bestimmungen wie dem Lohn und Gehalt, kommen Punkte wie Urlaub, Krankheit, Überstunden, Kündigung, Verschwiegenheit oder Konkurrenzschutz hinzu. Denn eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen unwirksam sein – so muss die Kündigung beispielsweise durch einen wirksamen Kündigungsgrund gerechtfertigt sein. Kündigt ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis und wird gleichzeitig am selben Tag arbeitsunfähig krankgeschrieben, kann das den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor allem dann erschüttern, Frankfurter Straße 39   65189 WiesbadenT +49 611 39921   F +49 611 39925, Montag – Freitag:08:00 – 13:00 Uhr & 14:00 – 18:00 Uhr, Mittwoch:08:00 – 13:00 Uhr & 14:00 – 17:30 Uhr. Antwort in 1 . HamburgArbeitsrechtsberatung Hamburg Telefon: 040-63129475, ArbeitnehmerHilfe e.V. Unser hilfsbereites Büroteam steht gemeinsam mit den Fachanwälten für Arbeitsrecht bereit, um Ihre Rechte durchzusetzen. Preis festlegen Sie bestimmen die Höhe selbst 3. Wer ein Unternehmen führt, wird über kurz oder lang mit der Frage nach dem korrekten Prozess der Einstellung neuer Mitarbeiter konfrontiert sein. Genau dafür bieten wir Ihnen Rechtssicherheit und Beratung! Dadurch lässt sich über ein Arbeitsgericht klären, ob die Befristung des Arbeitsvertrags rechtlich wirksam ist. Werden Sie unser exklusiver Kanzlei-Partner in Ihrer Stadt und profitieren Sie von 25% Referenzkunden-Rabatt. Rechtsanwälte Lindenberg & WittingSchwanenmarkt 140213 Düsseldorf. - Was nun? Es kann allerdings passieren, dass im Arbeitsvertrag zwar Bonuszahlungen festgehalten, jedoch keine konkreten Zielvereinbarungen sowie Zeiträume vereinbart wurden. Es stehen Ihnen hochqualifizierte Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht zur Verfügung. Bei Kündigung helfen wir schnell und effizient. Denn das Arbeitsrecht ist komplex. Auf Sie wartet die Entscheidung, eine Stelle als Geschäftsführer anzutreten? Frage stellen an unsere erfahrenen Anwälte. Gerade, wenn es um den Job geht, tauchen immer wieder Fragen auf. Das gesetzliche Wettbewerbsverbot greift dabei auf die § 242 BGB sowie § 60 HGB zurück, aus denen hervorgeht, dass es einem Arbeitnehmer verboten ist, sowohl in einem konkurrierenden Unternehmen zu arbeiten als auch in derselben Branche ein eigenes Konkurrenzunternehmen zu betreiben, solange ein bestehendes Arbeitsverhältnis mit dem aktuellen Arbeitgeber besteht. In einigen Fällen kann es allerdings dazu kommen, dass der Arbeitgeber eine Rückforderung der Provision des Mitarbeiters anstrebt. 1 TzBfG). 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Ich achte darauf, dass Sie sämtliche Vorgaben des Teilzeit- und Befristungsgesetzes angemessen erfüllen und bei der Vertragsgestaltung keine Fehler passieren. Wir stehen Ihnen in Sachen Arbeitsrecht tatkräftig zur Seite, denn wir kennen uns in der gesamten Bandbreite arbeitsrechtlicher Fragen bestens aus! Als Arbeitgeber ist es wichtig, die Betriebsabläufe steuern zu können und Mitarbeiter an den Orten einzusetzen, wo sie am dringendsten benötigt werden. Oftmals direkt durch den Arbeitsvertrag mit Ihren Angestellten oder durch Betriebsräte und gesetzliche Vorgaben. 09:00-17:00 Tel. 98,55 % Empfehlungsrate 111 Bewertungen auf 5 Portalen. Nach seiner Promotion auf dem Gebiet des Öffentlichen Rechts sammelte er auf den Gebieten des Verwaltungsrechtes auch in der Praxis vielfältige Erfahrungen als Rechtsanwalt. Im Raum Wiesbaden bin ich Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Bevor Sie allerdings drastische Schritte in Erwägung ziehen, sollten Sie zuvor mit mir als Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden über Ihren Fall sprechen. Wollen Sie eine Gegendarstellung oder gegen die Abmahnung klagen? Bei der betriebsbedingten Kündigung müssen nach § 1 Abs. Dann ist schnelles Handeln wichtig, um keine Fristen zu verpassen. Wir besprechen Ihre Situation und Sie erhalten durch mich als Ihren Anwalt eine erste telefonische Ersteinschätzung der Sachlage. Anwälte in München; Anwälte in Wiesbaden; Mein Konto. Kontaktieren Sie mich als Anwalt für das Rechtsgebiet Arbeitsrecht in Wiesbaden! Kontakt Musterstraße 1, 12345 Musterort Deutschland +49 (0) 1234 - 56 78 XX www.finde-einen-anwalt.de Jede Seite wird nur 1x verkauft Ihre Sichtbarkeit in Ihrer Stadt drastisch und ohne Mehrarbeit erhöhen! Jetzt auch vertraulich. Die gesetzliche Grundlage über die Höhe einer Abfindung ist im § 1a Abs. Es stellt sich für Sie bei einer betriebsbedingten Kündigung also immer die Frage: Fällt die Arbeitsstelle aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung oder einer außerbetrieblichen Ursache weg? Persönlich.Ich heiße Sie in meiner Kanzlei für Arbeitsrecht herzlich willkommen. Insbesondere Arbeitnehmer fragen sich zunehmend, ob sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber einen Anspruch auf Homeoffice geltend machen können. Dabei verwende ich ein . Fachanwalt für Arbeitsrecht seit 1997. Rechtsanwälte Arbeitsrecht Abberufung eines Beauftragten für Datenschutz – Unzulässige Personalunion? Ob das Kündigungsschutzgesetz bei Ihnen Anwendung findet, kann in einer Erstberatung mit mir als Ihrem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in meiner Kanzlei in Wiesbaden ermittelt werden, aber auch wenn dies nicht der Fall sein sollte, befinden Sie sich nicht in einem rechtsfreien Raum.
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