Verletzt ein Arbeitnehmer jedoch seine vertraglich vereinbarten Pflichten, sieht die Sache wieder anders aus. Der Beklagte gab an, er habe einen Zeugen, der gesehen habe, wie der Kläger weißes Pulver zu sich genommen hatte. Alkohol- und Drogenkonsum während der Arbeitszeit; Straftaten gegen Arbeitgeber oder Kollegen (Diebstahl, Tätlichkeiten, Beleidigung) Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz; Bei der Aussprache einer verhaltensbedingten Kündigung ist jedoch die Intensität und Schwere des Fehlverhaltens von großer Bedeutung. Bei schweren Verstößen ist aber auch eine sofortige Kündigung zulässig. Oder wenn er seine Arbeitspflichten nicht erfüllen kann. In weiteren Gesprächen kann auch eine Abmahnung verdeutlichen, dass das Unternehmen bereit ist, Konsequenzen zu ziehen, wenn keine Bereitschaft zu einer Änderung erkennbar wird. Alkohol- oder suchtkranke Mitarbeiter sind weniger leistungsfähig und haben höhere Ausfallzeiten. Zudem können Arbeitnehmer durch ihren Drogenkonsum während der Arbeitszeit die Gesundheit anderer Arbeitnehmer gefährden. Folgende Aspekte sind für Mitarbeiter wichtig: Die AOK bietet bewährte betriebliche Hilfs- und Unterstützungsprogramme im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Grundsätzlich gelten folgende Kriterien, um Mitarbeiter:innen auf Drogen oder Alkohol zu untersuchen: Doch selbst in diesen Fällen dürfen Arbeitgebende nicht einfach selbst ein Gerät zur Atemalkoholbestimmung zücken. Die Erstberatung ist ein Telefongespräch mit einem zertifizierten Anwalt aus unserem Netzwerk. Insbesondere wenn kein ausdrückliches Alkoholverbot im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, liegt eine arbeitsrechtliche Pflichtverletzung nur dann vor, wenn die Arbeitsleistung aufgrund des Alkoholkonsums gelitten hat. … Allgemeine Voraussetzungen der Kündigung Eine Kündigung wegen Drogen- oder Alkoholeinfluss am Arbeitsplatz erfordert das Vorliegen einer erheblichen Pflichtverletzung. Bei einer Kündigung wegen Alkohol- oder Drogenkonsum steht der Arbeitgeber in der Beweispflicht. Sollten Arbeitgeber feststellen, dass ein Arbeitnehmer alkoholisiert ist und durch Ausübung seiner Tätigkeit den betrieblichen Ablauf gefährden kann, sind Arbeitgeber durch die Unfallverhütungsvorschriften dazu verpflichtet, dies dem Mitarbeiter zu verbieten. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Verdacht hat, während der Arbeit unter dem Einfluss von Drogen zu stehen, wird er über eine Kündigung nachdenken. Zu dem kündigte er dem Kläger ordentlich zum 4.11.2017. Konsumiert der Arbeitnehmer einmalig Alkohol oder Drogen am Arbeitsplatz, reicht dies als alleiniger Grund in aller Regel noch nicht für eine Kündigung aus. Klar ist nach bisheriger Rechtssprechung stets gewesen, dass wenn Alkohol- oder Drogenkonsum während der Arbeitszeit stattfindet und hierdurch die Fahrtüchtigkeit ggf. Die Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) hat für Personalverantwortliche eine umfangreiche Materialsammlung zum Thema Sucht zusammengestellt. Inhalte Anzeigen Beweislast bei Drogenkonsum Bei rechtlichen Fragen zum Thema Kündigung helfen wir Ihnen gerne im Rahmen einer Erstberatung weiter. Das heißt, Sie müssen für Arbeitssicherheit und Unfallschutz sowie die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen Sorge tragen. Er erhielt daraufhin eine fristlose Kündigung. Der Arbeitgeber muss jedoch beweisen, dass sein Mitarbeiter tatsächlich Drogen konsumiert hat. Unser Büro wird vom 07.06.23 (ab 12h) bis zum 12.06.23 geschlossen! Hier finden Sie unsere Hinweise zum Datenschutz. Doch sie können ihn motivieren und dabei unterstützen, frühzeitig professionelle Hilfe zu finden und in Anspruch zu nehmen. Daher kündigte er ihm fristlos am 19.10.2017 per E-Mail und am folgenden Tag schriftlich per Einschreiben. Arbeitszeit - was Sie wissen und beachten müssen! Aufklärung der Mitarbeiter, dass bei alkoholbedingten Unfällen ihr Versicherungsschutz entfallen kann. Welche Voraussetzungen dabei wichtig sind, erfahren Sie hier. Grundsätzlich kann der Drogenkonsum eines Arbeitnehmers die außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Ich bin Fachanwalt für Strafrecht + Fachanwalt für IT-Recht und widme mich beruflich ganz der Strafverteidigung und dem IT-Recht, speziell Softwarerecht. Beweispflichtig für diese Umstände wäre der Arbeitgeber. Gibt es hingegen einen starken Zusammenhang zwischen dem Alkoholkonsum und dem Unfall, entfällt die Unfallversicherung. Präventionsmaßnahmen seien wichtig, betonte der Linken-Politiker. Montag – Donnerstag: 9 – 17 Uhr Freitag: 9 – 14:30 Uhr, © Copyright 2008 - 2019 | Dr. Kluge Rechtsanwälte |, Kündigung wegen Alkohol- oder Drogen-Konsum, Dr. Kluge Seminare – Schulungen für Betriebsräte. Je nach Situation kann der Arbeitgeber ihm eine. Mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) können die Folgen gemeinsam aufgefangen werden. Über die telefonische Erstberatung von KLUGO können Sie ganz einfach Kontakt aufnehmen und Ihre ersten Fragen zur Kündigung direkt an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Rechtsexperten stellen. Der Konsum von Alkohol lässt, wie der Konsum von Drogen oder anderen berauschenden Mitteln, in der Regel eine Gefährdung vermuten. Bei einer Kündigung aufgrund von Alkohol- oder Drogenkonsum handelt es sich häufig um eine Verdachtskündigung. Hat die Suchterkrankung jedoch negative Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis, kann der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen. Ich bin Autor sowohl in einem renommierten StPO-Kommentar als auch in Fachzeitschriften. Später bestritt der gekündigte Busfahrer gegenüber dem Arbeitgeber den Schnelltest bzw. B. in Form von Betriebsanweisungen, erteilt werden. Diese Bestimmung gestattet eine auf die betrieblichen Gegebenheiten bezogene praxisnahe Regelung in jedem Einzelfall. Und sie sind eine Gefahr für die Arbeitssicherheit. Im Mittelpunkt steht zum einen die verhaltensorientierte Suchtprävention mit folgenden Zielen: Zum anderen sollte es Ziel der verhältnisorientierten Suchtprävention sein, das Klima des persönlichen Umgangs im Betrieb zu verbessern und eine suchtabweisende Unternehmenskultur aufzubauen. Der Konsum von Alkohol oder Drogen am Arbeitsplatz rechtfertigt schon eher eine Kündigung. Alkoholkonsum im privaten Bereich kann eine Kündigung grundsätzlich nicht rechtfertigen. Diese werden in einem Zwei-Klick-Verfahren auf den Online-Angeboten der AOK eingebunden. Drogen sind insbesondere Haschisch, Marihuana, Ecstasy, Kokain, Heroin, Speed, Crack, LSD und die so genannten Schnüffelstoffe (s. auch Liste der berauschenden Mittel und Substanzen der Anlage zu § 24 a Straßenverkehrsgesetz). Da es kein absolutes gesetzliches Drogenverbot am Arbeitsplatz gibt, ist es Aufgabe der Arbeitgeber, innerbetriebliche Regelungen, beispielsweise durch das Aufstellen eines absoluten Drogenverbotes, vorzunehmen. Nicht erlaubt ist Alkoholkonsum, wenn der … Hierauf ist von jedem zu achten, der sich mit entsprechender Problematik konfrontiert sieht. Sowohl bei der Erstellung der Klage als auch im nachfolgenden Verfahren sollte ein Arbeitnehmer anwaltliche Unterstützung in Anspruch nehmen. Entschädigung nach Kündigung: Wie viel Abfindung steht mir zu? Eine Abmahnung oder Kündigung kann jedoch ausgesprochen werden, wenn der Konsum negative Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis hat. Vorsichtig sollten allerdings Berufskraftfahrer sein. Es liegt immerhin auch im Unternehmensinteresse, dass Ihre Mitarbeitenden möglichst gesund sind und ihre Arbeit zufriedenstellend tätigen können. Erst im Wiederholungsfall kann der Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung durchführen. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber Abmahnungen, Versetzungen oder sogar Kündigungen aussprechen, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers eine erhebliche Beeinträchtigung der vertraglichen Pflichten darstellt und dem Arbeitgeber nicht zumutbar ist. Arbeitgeber können Alkohol am Arbeitsplatz verbieten, müssen es aber nicht. Die Vorgaben betreffen insoweit auch den Bereich der persönlichen Lebensführung des Versicherten, sofern die Auswirkungen des Konsums von Alkohol oder anderen Drogen während der Freizeit in die Arbeitszeit hineinreichen. Allgemeine Voraussetzungen der Kündigung Eine Kündigung wegen Drogen- oder Alkoholeinfluss am Arbeitsplatz erfordert das Vorliegen einer erheblichen Pflichtverletzung. Auch Unternehmen sollten schon initiativ und frühzeitig Maßnahmen gegen Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz ergreifen. vorläufig verweigerbar, Alle Rechtstipps von Rechtsanwalt Olaf Haußmann. Sammeln Sie Beweise für Ihre Unschuld oder die Tatsache, dass Ihr Alkohol- oder Drogenkonsum nicht das Arbeitsverhältnis beeinträchtigt hat. Wann ist Alkohol am Arbeitsplatz erlaubt? Anwaltskanzlei Ferner Alsdorf (Strafverteidiger | Wirtschaftsstrafrecht | IT-Recht), Amtlicher Drogentest reicht für Kündigung. Hat der Arbeitnehmer zwar getrunken, war aber nicht maßgeblich eingeschränkt, greift die Unfallversicherung. Allerdings darf der Arbeitnehmer Alkohol nicht in solchen Mengen konsumieren, dass er seine Arbeitspflicht nicht mehr ordnungsgemäß erfüllen kann oder andere gefährdet. Oder sie fürchten das Aufkommen eines Konflikts. Rechtsanwalt Wie kann es dazu kommen, wenn doch der Konsum einer Droge wie Marihuana gerade nicht strafbar ist? der Arbeitgeber einen alkoholkranken Arbeitnehmer kündigt, ohne zu versuchen, ihn zu einer Therapie zu bewegen. Alle unsere Artikel sind juristisch geprüft. Manche bleiben bis in die Abendstunden im Büro oder nehmen sich Arbeit mit nach Hause. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Verdacht hat, während der Arbeit unter dem Einfluss von Drogen zu stehen, wird er über eine Kündigung nachdenken. Beachten Sie unsere Tätigkeit bei digitalen Beweismitteln im Kunstrecht und Softwarerecht. Grundsätzlich ist vor einer Kündigung zunächst auch eine (wirksame) Abmahnung auszusprechen. Konsumiert ein:e Mitarbeiter:in Alkohol während der Arbeitszeit, kann dies zu einer Abmahnung führen. Für alle Beteiligten – Vorgesetzte, Kollegen und Betroffene selbst – ist es sinnvoll, ein betriebliches Hilfsprogramm in Form einer Betriebsvereinbarung aufzustellen, die ein systematisches, stufenweises Vorgehen im Fall von Alkohol-, Drogen- und Medikamentenmissbrauch regelt. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sie finden dort: Die DHS hat eine Praxishilfe mit dem Titel „Suchtprobleme am Arbeitsplatz – eine Praxishilfe für Personalverantwortliche“ herausgegeben. 2 GG ). Gleiches gilt für Kolleginnen und Kollegen. Alkohol- oder Drogensucht führt nur zur Kündigung, wenn die Arbeitsleistung beeinträchtigt ist und keine Besserung in Aussicht steht. Liegt bei dem Mitarbeiter allerdings eine Alkoholkrankheit vor, so muss der Arbeitgeber wie bei jeder anderen Krankheit bis zu sechs Wochen Lohnfortzahlung leisten. Schockierend sei für ihn aber, dass man sich bereits auf eine erneute Krise in der Oder einstelle, statt dafür zu sorgen, dass sie auf keinen Fall eintrete. Die Dauer einer Scheidung ist für die Noch-Ehegatten eine sehr wichtige Frage. Trifft er den Arbeitnehmer während der Dienstzeit wiederholt alkoholisiert an, kann er nach vorheriger Abmahnung eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. Verstößt ein Arbeitnehmer gegen das betriebliche Alkoholverbot, muss er mit arbeitsrechtlichen Folgen rechnen. Erfahren Sie, wie Sie gesund führen und eine gesunde Life-Balance in Ihrem Team unterstützen. B. im Rahmen von Unterweisungen und Anweisungen, sowie schriftlich, z. Privater Drogen­konsum kann also den Job kosten? Dasselbe gilt grundsätzlich auch für routinemäßige Drogentests. Diese Unterscheidung ist für die folgenden Vorgehensweise essenziell, denn die Handhabung eines suchtkranken Arbeitnehmenden gestaltet sich anders als die bei verhaltensbedingten Pflichtverletzungen oder Regelverstößen. Bei Fragen rund um das Thema LAG Berlin-Brandenburg 24.8.2018, 2 Sa992/18, Außerordentliche Tat- oder Verdachtskündigung wegen behaupteten Drogenkonsums des Arbeitnehmers. Wie kann Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz vorgebeugt werden? Die Hoffnung, das Problem werde sich schon von allein lösen, erfüllt sich meistens nicht. Bei § 15 Abs.2, 3 BGV A1 heißt es z.B: " (2) Versicherte dürfen sich durch den Konsum von Alkohol, Drogen oder anderen berauschenden Mitteln nicht in einen Zustand versetzen, durch den sie sich selbst und andere gefährden können. Was gilt hinsichtlich einer Beweispflicht vor Gericht? Führt dies dazu noch zu Schäden am Arbeitsplatz, muss sich der oder die betreffende Mitarbeiter:in Fragen nach der Haftung gefallen lassen. Erst, wenn der Alkohol- oder Drogenkonsum des Arbeitnehmers seine Arbeitsleistung negativ beeinflusst oder das Arbeitsverhältnis schädigt, darf sich der Arbeitgeber einschalten. Ihre Daten werden SSL-verschlüsselt übertragen. Versicherte dürfen sich durch den Konsum von Alkohol, Drogen oder anderen berauschenden Mitteln nicht in einen Zustand versetzen, durch den sie sich selbst oder andere gefährden können. In Schulungen können Führungskräfte und Teamkollegen lernen, suchtbedingte Veränderungen bei Mitarbeitern frühzeitig wahrzunehmen und wie Gespräche mit den Betroffenen zielgerichtet und motivierend geführt werden. (3) Abs.2 gilt auch für die Einnahme von Medikamenten." Haben Sie als Vorgesetzte:r die Vermutung, dass ein Teammitglied (des Öfteren) alkoholisiert oder unter Drogeneinfluss bei der Arbeit erscheint oder aufgrund dessen häufiger fehlt, dürfen Sie dennoch nicht ohne Weiteres einen Alkohol- oder Drogentest fordern. Ein generelles gesetzliches Verbot gibt es nicht. Strafrecht • Zivilrecht • Forderungseinzug & Inkassorecht • Schadensersatzrecht & Schmerzensgeldrecht • Gewerblicher Rechtsschutz • Allgemeines Vertragsrecht. Mai 2014 – S 6 U 1404/13. Auf Beschäftigte in Kleinbetrieben mit nicht mehr als 10 Mitarbeitern, Gerade bei Azubis kann Drogen- oder Alkoholeinfluss am Arbeitsplatz die Fortführung des Ausbildungsverhältnisses eher gefährden, LAG Rheinland-Pfalz in seinem Urteil vom 10.02.2011, Az. Unter Weisungen versteht man die Aufforderung, sich in einer konkreten Art und Weise sicherheitsgerecht zu verhalten. Viele Sparer setzen auf die bekanntesten Börsenbarometer. Der Arbeitgeber kann allerdings ein betriebliches Alkoholverbot beschließen. Durch die fachliche Expertise eines Anwalts ist gewährleistet, dass die Klage alle wichtigen Punkte enthält und zeitgerecht beim Arbeitsgericht eingeht. Etwa, weil der Arbeitnehmer. Arbeitszeiten werden im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt. Auch darf er nicht so viel Alkohol trinken, dass er sich oder andere in Gefahr bringt. Die Freizeitgestaltung von Mitarbeitern geht einen Arbeitgeber nichts an. Nein, den Arbeitgeber geht die Freizeitgestaltung seiner Arbeitnehmer nichts an. Anders sieht die Sache aus, wenn der Arbeitnehmer. Kündigung wegen Drogenkonsum: Was kann ich tun? Präventionsmaßnahmen seien wichtig, betonte der Linken-Politiker. Gemäß § 626 BGB darf eine fristlose Kündigung aber nur erfolgen, wenn ein „wichtiger Grund“ vorliegt. Dies gilt, solange die Freizeitaktivitäten die Arbeitsleistung nicht negativ beeinflussen. Alternativ kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter anweisen, ihn anzuhauchen oder geradeaus zu laufen. Mehr Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung . Beispielsweise wenn der Arbeitnehmer dadurch seine vertraglichen Pflichten nicht erfüllen kann. Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht, die das Pendant zur oben bereits erwähnten Treuepflicht des Arbeitnehmers bildet: Sie müssen bei der Gestaltung des … Zudem steigen die Chancen auf einen erfolgreichen Kündigungsschutzprozess. Doch auch illegale Drogen und Medikamentenmissbrauch fallen ins Gewicht. Haftungsausschluss: JA, BITTE INFORMIEREN SIE MICH KOSTENLOS UND UNVERBINDLICH. Der häufigste Suchtmittelmissbrauch bei der Arbeit geht auf Nikotin und Alkohol zurück. Dann nutzen Sie einfach die KLUGO Erstberatung. Verdachtskündigung bei Drogenkonsum des Arbeitnehmers, Rechtsanwalt Jens Ferner (Fachanwalt für Strafrecht & Fachanwalt für IT-Recht), Bezeichnung einer Arzt-Gemeinschaftspraxis als „Zentrum“ zulässig, EUGH formuliert erste Anforderungen beim behördlichen Einsatz von KI zur öffentlichen Sicherheit. Dabei konsumieren manche Menschen während der Arbeitszeit Crystal Meth oder Kokain – weil sie mit den … Neben der Vollmacht für den Anwalt brauchen Sie unter anderem ein …, Der Gesetzgeber schreibt vor, dass eine Ehe nicht einfach so geschieden werden darf. Beeinträchtigt die Freizeitgestaltung wie Alkohol- oder Drogenkonsum eines Arbeitnehmers die Arbeitsleistung, ist der Arbeitgeber berechtigt, Konsequenzen zu ziehen. Das Arbeitsverhältnis wurde nicht durch die E-Mail-Kündigung vom 19.10.2017 beendet, da die Kündigung nicht schriftlich gem. eine erhebliche Pflichtverletzung am Arbeitsplatz vorliegt, die Suchterkrankung das Arbeitsverhältnis nachteilig beeinträchtigt, sich der Arbeitnehmer einer Therapie verweigert, eine Therapie oder Kur keinen Erfolg hatte, der Arbeitnehmer nach einer Therapie rückfällig wird, die Zukunftsprognose einer Besserung negativ ausfällt, ein Arbeitnehmer Alkohol konsumiert, obwohl in der Firma ein striktes Alkoholverbot herrscht, beim ausgeübten Beruf Gefahrenpotenziale zu befürchten sind, die Alkoholisierung zu einer schlechteren Arbeitsleistung führt, ein Arbeitnehmer, die Unfallverhütungsvorschriften aufgrund der Alkoholisierung nicht mehr einhält, Verstoß gegen die Betriebsordnung (Alkoholkonsum während der Arbeitszeit trotz striktem Alkoholverbot), eine Straftat (z. Was kann passieren, wenn man während der Arbeit Alkohol- oder Drogen konsumiert? Förderung von Fitness und Bewegung (Gesundheitscoaching, -checks). Zwischenfälle mit Alkohol am Arbeitsplatz oder eine Suchterkrankung können seitens Arbeitgebenden Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses sein. Professionelle Rechtsberatung ist in solchen Fällen unbedingt ratsam. Arbeitnehmende haben aber das Recht, einen Test zur Bestimmung der uneingeschränkten Arbeitsfähigkeit durch einen Vertrauensarzt oder eine Vertrauensärztin durchführen zu lassen. und ersetzen keine professionelle rechtliche Beratung. Versicherte haben die entsprechenden Anweisungen des Unternehmers zu befolgen. Es kommt darauf an, ob der Einfluss von in der Frei­zeit einge­nommenen Drogen während der Arbeits­zeit anhält. Zum anderen ist es in gewissem Rahmen zulässig, Mitarbeitende mit risikoreichen Tätigkeiten zum Zweck der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung turnusmäßig zu testen. Unterlassen meint in diesem Zusammenhang, dass der Versicherte es versäumt, die für die Sicherheit oder Gesundheit notwendigen Handlungen vorzunehmen oder einzuleiten. Allerdings bestehen Ausnahmen. Der Arbeitgeber trägt die Beweislast und muss vor Gericht nachweisen können, dass der Arbeitnehmer unter Drogen-/Alkoholeinfluss stand und er hierdurch seine Arbeitspflichten nicht wie geschuldet erbringen konnte. Zudem muss der Arbeitnehmer zu dem Verdacht angehört werden. In Fällen einer Erkrankung des Arbeitnehmers in Form einer Suchterkrankung ist ihm aber regelmäßig vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung die Gelegenheit zur Genesung in Form der Durchführung einer Therapie und einer künftigen Unterlassung des Konsums zu geben. Der Versicherte hat bei seiner Arbeit die erhaltenen Weisungen des Unternehmers zu befolgen. Prävention ist besser als heilen: Ein Grundsatz, der bis heute nicht nur in der Medizin Gültigkeit hat. OLG Celle: Wo liegt der Erfüllungsort der Nacherfüllung? Insbesondere reicht es nicht, wenn nur ein Zeuge aufgebracht wird, der gerade einmal bestätigen kann selber gesehen zu haben, wie der Arbeitnehmer ein weißes Pulver zu sich genommen haben soll – denn so werden gerade keine Tatmomente, sondern nur Verdachtsmomente vorgebracht (so Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, 2 Sa 992/18). Unsere kompetenten KLUGO Partner-Anwälte und Rechtsexperten für Ob der Arbeitnehmer die Nacht zuvor durchgefeiert hat oder nach Feierabend einen Joint raucht – wird die Leistung während der Arbeitszeiten hierdurch nicht beeinträchtigt, so gerät auch das Arbeitsverhältnis nicht in Gefahr. Eine E-Mail-Kündigung erfüllt nicht das Schriftlichkeitsgebot des § 623 BGB. Muss es aber nicht. Die Vorgaben betreffen insoweit auch den Bereich der persönlichen Lebensführung des Versicherten, sofern die Auswirkungen des Konsums von Alkohol oder anderen Drogen während der Freizeit in die Arbeitszeit hineinreichen. Patents No. Eine Abmahnung bzw. Alkoholsucht Besteht eine Suchterkrankung eines Mitarbeitenden, können Sie als Arbeitgebende:r mehr Hilfe leisten als Sie denken. Was gilt im Arbeitsrecht in Bezug zu Alkohol- oder Drogensucht? Aber auch ohne Verbot muss der Arbeitnehmer imstande sein, die vertragliche Arbeitsleistung zu erbringen. Kann er das nicht, weil er zu viel getrunken hat, ist das ein Pflichtverstoß. Informieren Sie sich über Ihre Rechte als Arbeitnehmer bezüglich Kündigungen aufgrund von Alkohol- oder Drogenmissbrauchs. Eine Ausnahme kann aber für den Fall gelten dass der Arbeitnehmer durch den Alkoholgenuss in seiner Freizeit häufiger in seiner Arbeitstätigkeit beeinträchtigt wird. Eine Alkoholisierung zieht daher nicht zwangsläufig eine Kündigung nach sich. Problematisch wird es erst, wenn die Wirkung des Konsums auch bei Beginn der Arbeitszeit fortbesteht und es zu einem Leistungsnachlass oder gar Schadenseintritt kommt. Dabei hat er eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten anzustreben. Zudem muss der Arbeitgeber alles zur Sachverhaltsaufklärung unternommen haben, insbesondere den Arbeitnehmer zuvor angehört haben. Konsumiert ein Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit Drogen (auch illegale Drogen, z.B. Drogen am Steuer: Kündigung droht Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) kann Berufskraftfahrern fristlos gekündigt werden, wenn sie ihre Fahrtüchtigkeit durch die Einnahme von Drogen gefährden. Der Arbeitnehmer ist in diesem Fall haftbar und gegebenenfalls schadensersatzpflichtig. einen (ggfs. Fazit 1. Abhängigkeitserkrankung: Entgeltfortzahlung nicht in jedem Fall Die Einnahme von illegalen Drogen wie Kokain, Ecstasy oder Chrystal Meth kann bereits in geringen Mengen zur Verminderung der Arbeitsfähigkeit und zu einem erheblichen Sicherheitsrisiko führen. Weitere Voraussetzung für eine Kündigung wegen Drogenkonsums ist grundsätzlich, dass der Arbeitnehmer bereits einmal einen entsprechenden Verstoß begangen hat und vom Arbeitgeber hierfür wirksam abgemahnt worden ist. Ein Arbeitgeber ist i. d. R. verpflichtet, vor einer Kündigung eine Abmahnung auszusprechen. Ich bin damit einverstanden, dass KLUGO mich über Rechtsthemen, Aktionen und Werbeinfos kontaktiert. Unbegrenzter Urlaub: Frei nehmen ohne Limit? Ein erstmaliger Konsum von Alkohol dürfte aber allenfalls zu einer Abmahnung führen. Denn auch ein Arbeitnehmer, der maßvoll Alkohol getrunken oder sonstige Drogen konsumiert hat, kann regelmäßig die ihm obliegenden Manchmal scheuen sich Führungskräfte, einen Beschäftigten mit seiner Sucht zu konfrontieren. Dies kann auch nicht aus den geschilderten Indizien geschlossen werden. Eine Abmahnung bei Alkohol am Arbeitsplatz kann zudem auch ohne ein schriftliches Verbot überreicht werden: Wenn der oder die Arbeitnehmer:in den vertraglichen Verpflichtungen der Arbeitsstelle regelmäßig nicht nachkommt. Erst wenn die Leistungsfähigkeit beeinträchtigt wird oder der Arbeitnehmer in sonstiger Weise grob gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt, liegt eine Pflichtverletzung vor.
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